若是你想換崗，就一定會面對一個問題：和潛在的新東家商洽你的薪酬規范。這樣的差事讓很多人感到難以開口，或許不知道該如何去談。

除了少量當事人可以托付獵頭公司進行以外，更多時分是需求當事人本人去進行這場商洽。這時，“將來評價法”是個不錯的挑選。

薪酬商洽學

你可以這樣開端這場商洽：“我在如今的公司(或”本來的公司“)薪酬是8000元，首要擔任的任務是市場推廣，若是我不脫離如今這家公司的話，估計一年后我會升到市場部司理的方位，那時我的薪酬將會有10000元。所以，若是到貴公司任務，我期望我的薪酬可以有9000元。還，我估計本人可以讓貴公司的市場份額進步1個百分點?！?/p>

在薪酬商洽中，換崗者在上一家公司的薪酬水平，常常會成為新公司定薪酬時的參閱規范，但要注重的是，商洽者不要僅僅和本人“當下”的薪酬水平做比擬，而應該放在“將來”，也就是本身可估計的發展前景上。這種“將來評價法”會給求職者談到一個更好的薪酬水平。所以在這個局部的商洽中，求職者要讓對方打聽本人當前的薪資架構，還要讓對方打聽本人的可發展潛力以及對將來的期望值，從而為懇求更高的薪酬做襯托。

若是招聘公司表明不愿意供給這么高的薪酬。應聘者就可以接著說：“在這方面，我之前請獵頭公司(或專業的征詢查詢公司)做過一份評價，根據專業人士的定見，像我這樣的工作司理人/專業人才/有十多年從業經歷的出售人員，當前在人才市場上的薪酬規范是在8000-12000，所以我懇求貴公司給我供給9000元的薪酬，客觀來講，這個懇求并不高?！?/p>

所以，聰明的商洽者在商洽之前，就會請獵頭公司或專業征詢公司為本人做一次薪酬價值評價，以此作為薪酬商洽的根據。當應聘者手上拿著由獵頭公司或專業征詢公司出具的“薪酬評價陳述”時，商洽的底氣當然異樣了。